ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン - KEK

DE&Iとは、多様性（Diversity：ダイバーシティ）、公正性（Equity：エクイティ）、包摂性（Inclusion：インクルージョン）の頭文字を合わせたもので、公平な機会の下、多様な人材が、人種、国籍、文化、宗教、信条、障害、性別、年齢、出身地、性的指向および性自認、価値観、働き方などの違いを認め合って自らの力を最大限発揮し、活躍できる環境を実現するという概念です。

基本方針

高エネルギー加速器研究機構（KEK）は国内外に開かれた大学共同利用機関として、先端的な研究を推進しています。この研究活動を継続的に発展させていくにあたって、我々は、KEK で働き、学び、研究するすべての人の権利、可能性、多様性を尊重し、多様な属性や特性*を持つ人々が、個々の目的・目標に応じて能力が最大限に発揮できる環境を整える必要があると考えています。また、多くの人が科学にたずさわり、また理解することで、より良い社会が実現できることを信じて、多様性、公正性、包摂性が尊重される社会の実現に貢献します。
*特性：性別、国籍、人種、民族、信仰、性的指向、性自認、年齢、婚姻状況、障害の有無、信条、ライフイベント、ライフスタイルなどの個人的事由。

行動指針

多様性、公正性、包摂性の視点に立って研究、教育、就業環境の改善に取り組みます。性別・国籍などを含むあらゆる属性や特性*に基づく差別やハラスメントを防止し、男女共同参画、次世代育成、国際化に関する課題に対応していきます。

KEKに関わるすべての人に対して、多様性、公正性、包摂性の重要性を啓発します。

KEKの意思決定や運営に多様な意見が反映されることで、個人の能力が最大限に発揮できる環境作りに努めます。

科学技術の価値を広く社会に還元するために、多様性、公正性、包摂性を尊重しながら, 国内及び国際社会との連携・協力と啓発活動に取り組みます。

KEKにおけるDE＆I推進の取組

KEKでは、2024年4月にDE&I戦略推進・対応会議およびDE&I連携会議を設置し、DE&I（Diversity：ダイバーシティ、Equity：エクイティ、Inclusion：インクルージョン）推進のよりどころとなる基本方針および行動指針を策定しました。これらを踏まえ、機構内外の関係者と連携しながら、KEKのDE＆I推進体制の検討を進め、2025年10月にDE&I推進室を設置しました。

DE&I推進室は、意思決定機関であるDE&I戦略委員会（DE＆I戦略推進・対応会議およびDE＆I連携会議を発展的に統合して設置した委員会）のもとで、研究および職場環境の改善や制度整備に関する課題に取り組み、提言や調査・分析、情報発信を行っています。また、男女共同参画推進グループ、国際化支援グループ、障がい者支援グループが、機構内外の関係者と課題を共有し、フィードバックを得ながら、具体的な取組を進めています。